La cessation de l`emploi n`est jamais aisée. Mais être préparé avec des outils comme une lettre de résiliation peut au moins le rendre un peu plus simple. Avez-vous besoin de comprendre ce que la résiliation pour cause est? La résiliation pour cause est une affaire très sérieuse pour les organisations. Les employeurs et les employés ont de nombreuses raisons pour expliquer pourquoi ils pourraient vouloir faire partie des moyens, mais la cessation d`emploi pour cause n`est pas un résultat souhaitable-pour l`employeur ou l`employé. Lettre de résiliation de l`employé simplifiée avec 4 échantillons + modèle les lettres de terminaison aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des renseignements pertinents sur la rémunération, les avantages et les ententes en cours. Une lettre de résiliation informe un employé qu`il a été congédié, énumère les prochaines étapes qu`il doit prendre et explique les avantages ou la rémunération qu`il est tenu de recevoir. Les lettres de résiliation sont également appelées «Slip rose», «lettre d`arrêt», «lettre de résiliation du contrat», «lettre de séparation» et «préavis de cessation d`emploi». Conformément à notre réunion avec [identifier les PARTIES] plus tôt aujourd`hui, cette lettre de résiliation est de vous notifier formellement que votre emploi avec [COMPANY] prendra fin à compter du [DATE] («date d`entrée en vigueur de la résiliation»), en raison de vous recevrez votre chèque de paie final après votre dernier jour, ainsi que le paiement du congé restant. Vous recevrez également une indemnité de départ de $15 000 à condition que la version jointe du document de réclamation soit signée et retournée. En outre, veuillez garder à l`esprit que vous avez signé [liste tous les contrats signés par un employé, comme une politique de confidentialité ou un accord de non-sollicitation]. Vous recevrez: [Énumérez la rémunération qu`ils recevront, y compris le salaire pour le congé inutilisé, la rémunération de départ, le salaire dû, etc.]. . Dans tous les cas de résiliation, l`employeur doit conserver les conseils de base documentés, les séances de coaching, les efforts pour aider l`employé à s`améliorer, le statut des progrès d`un employé sur un plan d`amélioration du rendement (PIP), et toute autre preuve documentée que l`employeur a tenté d`éviter la nécessité d`une résiliation.

Cet exemple de lettre de résiliation d`employé peut vous aider quand face à la tâche difficile de laisser quelqu`un aller. Il fournit une structure à votre propre lettre ainsi que des éléments importants qui vous aident à éviter les malentendus et les différends. PandaTip: nous avons donné quelques exemples de raisons de résiliation ci-dessus.